人力资源科工作职责[通用]

　　1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划;

　　2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训;整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作;

　　3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议;

　　4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会;

　　5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;切实提高员工的工作效率和收入;

　　6、企业文化、政策的宣导落地;组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀;

　　1. 组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。

　　2. 根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.

　　3. 负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。

　　4. 负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。

　　5. 组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的'年度、季度、月度绩效考核。

　　6. 配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。

　　7. 制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。

　　8. 负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。

　　负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;

　　了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;

　　协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;

　　掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;

　　能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;

　　定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;

　　运用专业的理论和工具，为业务团队的.发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　完成直线经理安排的其他工作任务。

　　任职条件：

　　1、30—45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。

　　2、从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。

　　3、精通企组织建设与发展，管理架构搭建；精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操（尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理）。

　　4、熟练企业工作分析、管理体系（管理制度、工作标准、作业流程）的建立、培训和推动、落地执行。

　　5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观；具有良好的职业操守和心态。

　　6、具有良好人写作水平和语言表达能力；精通会议管理。

　　岗位职责：

　　1、参与公司的经营发展方向制定和公司战略规划的制定；主导公司年度经营目标计划的制定。

　　2、协助总经理跟进公司日常各项工作的运营。

　　3、负责督导跟进公司人力资源全面工作，跟进财务工作进度。

　　4、组织和主导主持公司管理会议、纪要和跟进会议决议。

　　5、负责跟进总经理布置的专项工作。

　　6、完成总经理交办的.其他工作。

　　具备技能：

　　1、写作技能。

　　2、电脑办公软件。

　　3、企业管理系统（金蝶财务管理系统、人事管理系统、erp等）。任职条件：

　　1、30—45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。

　　2、从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。

　　3、精通企组织建设与发展，管理架构搭建；精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操（尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理）。

　　4、熟练企业工作分析、管理体系（管理制度、工作标准、作业流程）的建立、培训和推动、落地执行。

　　5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观；具有良好的职业操守和心态。

　　6、具有良好人写作水平和语言表达能力；精通会议管理。

　　1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;

　　2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;

　　3、负责员工劳动合同的及时签订及变更;

　　4、负责HR系统的录入和维护;

　　5、负责每月固定或随时性报表的输送;

　　6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;

　　7、完成上级交办的'任务。

　　1.有丰富的验厂经验;

　　2.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　3.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的`有效实施;

　　4.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　5.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

　　1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);

　　2、依据公司各部门的'需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备;

　　3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行;

　　4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定;

　　5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作

　　6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;

　　7、行政事务总统筹工作;

　　8、完成领导安排其他工作事项。

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的.全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

　　1、 根据市场的`发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

　　2、 根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

　　3、 负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

　　4、 定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　5、 负责员工社保的管理。

　　6、 处理员工劳动关系。

　　7、 负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

　　8、 通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。

　　9、 完成公司交付的其他任务

　　一、工作内容

　　1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

　　2、结合企业需求，进行课程配置、课件准备，从战略人力资源角度出发，对企业中高层管理者进行授课；

　　3、针对企业现状以及存在的问题，对咨询顾问的方案进行评估与指导，并进行咨询方案总体设计；

　　4、对技术、市场相关人员进行培养。

　　二、任职条件

　　1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

　　2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

　　3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

　　4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

　　5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；

　　6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的'培训授课经验；

　　7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、薪酬面议；

　　2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+孝慈基金+结婚礼金等福利；

　　3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。

　　1.负责员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才;

　　2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全的人事档案;

　　3.负责员工的社保资料收集并办理;

　　4.完成行上级交办的其它事项。

　　1.负责协助部门经理实施市场开发计划;

　　2.负责客户的开发与管理，含客户拜访、业务介绍、洽谈、合同签订、关系维护;

　　3.负责收集分析市场信息、政策变化、行业动态;

　　4.完成上级领导交代的其他工作任务。

　　1.全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

　　2.建立和规范公司人力资源管理体系;

　　3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

　　4.深化公司的`企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

　　5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

　　1、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

　　2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策;

　　3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制劳动用工计划;

　　5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、负责劳动合同、协议管理;

　　7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;

　　9、协助开展员工绩效考评工作;

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　12、协助实施公司的'企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。

　　1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的`招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;

　　2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;

　　3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;

　　4.协助上级完成其他人力资源相关工作。

　　1、帮助统筹聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行有效评估分析。

　　2、帮助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司鼓励措施。

　　3、员工关系、劳动风险把控等工作。

　　4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

　　5、深化公司各部门熟识业务，催促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

　　1、负责统筹公司人事管理工作，人员招聘、录用、调用、离职全过程管控;

　　2、负责统筹公司行政管理，包含但不限于：保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织;

　　3、负责与公司项目所在当地对外关系协调;

　　职责：

　　1、负责店铺各级职位及办公室职位的招聘工作，熟悉当地相关职位的薪酬范围;

　　2、负责员工薪酬计算;

　　3、熟悉劳动法及当地法律法规，负责处理员工关系;

　　3、与各部门保持良好关系，协调各项工作;

　　4、行政工作的协调

　　5、上级安排的其他工作

　　任职要求：

　　1. 专科及以上学历，人力资源管理等相关专业为佳

　　2. 2年以上工作经验，零售行业为佳

　　3. 熟悉相关劳动法律法规，具备良好的.英语听说读写能力

　　4. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有较好的简历鉴别、面试和人才评估技巧

　　5. 工作态度积极，责任心强;认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

　　6. 熟练使用相关办公软件。

【人力资源科工作职责】

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